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人的力量来解决人类所有的问题。那么这个人的欲望也未免太大，到了最后可能发现什么事情都做不成。

林木森最喜欢大自然绿色的大地。

所以他一头专注绿色的大地，希望透过大地的回复，让人类心情变得愉快，能够更正向的面对未来，何况绿色的大地对人类来说也是充满着希望。

何况养护荒野对人类来说也是一种生命的保障。

现在林木森的灵气壶空间里，多了许多幼兽，就算外面的动物被灭绝了，里头总算有动物能够延续下来。

至于这些动物会不会因为近亲交配，导致于基因没有办法延续下去，林木森不敢想，毕竟他的空间也不算太大，要是同一种类都堆满了某种动物，林木森也没有办法帮他们准备好足够的食物。

何况他有一种感觉，所有的动物进入灵气壶空间似乎就会被灵气壶空间所记录。

被灵气壶空间所记录，林木森感觉到，如果需要的话，灵气壶空间完全能够凭借着它所记录的基因，再创造出一种新的动物或者是植物。

但是如果要创造一种新的动物或植物，或许灵气壶的空间的灵气会被消耗许多。

甚至现在灵气壶空间还没有达到这种能力。

从灵气壶灵气的颜色变化，林木森隐隐约约有一种感觉，灵气壶似乎会不断的升级，或许升级到最后会开创一个新世界，开始自己灵气的自我循环。

但是地球能够提供足够的灵气给灵气壶吗

林木森觉得非常的悬。

玩了几天，当大家都感到身体非常的疲累的时候，回家的时间也就到了。

从非洲坐回去，照例还要坐非常久的飞机。

林木森跟其他人打了招呼，决定去先去一趟马来西亚，把自己的农场巡过一遍之后，他跟劳伦斯约好将前往美国。

在这同时，荒郊协会的高层也到达了骊山，针对捐款一事，有许多的协议要签。

事实上，荒郊的高层都不是专业的荒郊人员，他们各自在各自的领域都有一番的成就，并且把一部分的作品提供给荒郊，成为荒郊的资金来源。

本身他们也没有非常大的权力，真正荒郊的运作反而是下面的人的运作。荒郊真正的专职人员，没有太多的人。

然而荒郊协会的凝聚力是非常的足够。

飞机划过长空瞬间穿越了千万里，跟古代的人相比，现在的人有非常多方便的方式，可以行走很多地方他们或许对身边的地方不太认识，但对于世界各地有名的城市却如数家珍，甚至很多人能够穿越在世界各地旅游。

林木森想到了地理是学上的时空距离。

当一个城市世界各地每一个城市的时空距离达到最短的时候，它就是世界上最方便的地方，汇聚世界的各种工业金融以及各种好处，成为这世界最顶尖的城市。

然而这种时空距离有时候并不是天然的，而是人为的。

因为想要缩短时间距离，那么就必须把各种快速的飞行方式布局在这个城市，但是在这个商业化的城市，如果没有足够的利益，就不会有人来布局，就算你开了世界最大的飞机场，但是如果飞到你的城市，没有办法获取利益，人们就不会飞到你的城市，何况飞行越快的速度，所需要的成本越高。

没有赚钱，空机飞翔，对一个商人来说是不符合成本的，所以这个城市必须有许多物品可以扩散到世界各地。

而这一切都必须人为经营，而不仅仅是简单的距离因素。

第六八六章 员工福利

“看你心情很好的样子，有什么喜事”

“我们出产的咖啡味道很好，卖出去之后，有很多人找我们接洽。”

“我猜猜看是不是在接洽的人里面包含高井研一郎”

“我想想看，好像真的有这一号人物。不过我知道过一段时间你就会过来，所以我没有同意，对方也还没有跟对方谈，要看看你是什么意思。

是准备完全靠过我们的咖啡店来销售还是透外界销售一部分。

我们的咖啡店销售的速度也不慢。不过我认为我们的咖啡可能还会剩下一大部分，可能还是必须销售给其他人。

原本我还担心价格这么高，销售方面会有点问题，但是现在品尝过味道之后，我觉得销售完全没有问题。甚至我觉得之前的定价太低了。”

留国宏的汇报着咖啡园的销售情况。

“我们的咖啡厅是按照以往的生产量的八成而开设的。听你说，现在还剩下一半以上，是咖啡厅的生意不好吗”

“不是咖啡厅的问题，而是我们咖啡园的生产量比以往高出太多了。”

留国宏的脸上都是笑容，高出太多，那果园的利润就会高更多，他分成的钱就会更多。

现在的状况几乎完全出乎他的意料之外，他原本认为果园不赔钱，就已经是很不错的事情，现在果园不但赚钱，而且是赚大钱，让他的心情非常的舒爽。

当然他知道赚钱不是他本身的经营能力，而是靠林木森的手段。所以他对林木森感到更为尊敬。

由于林木森不常在马来西亚活动，他在马来西亚并没有车子，每一次到马来西亚都需要有人来接，最常出来接的就是留国宏，几次下来，他跟留国宏也熟悉了。

不过即使再熟悉，认识的时候，本身就是老板跟员工的关系，所以两个人的相处模式一直没有脱离老板跟员工的关系，说不上是朋友，不过也算是无话不谈。

“生产量变多了，对员工可不是好消息。他们会不会抱怨领同样的薪水，要多做很多的事情，听起来，似乎现在这产量增加了快一倍。”

林木森很快的想到工作人员工作量的问题，眉头跟着皱了起来。他还不习惯以老板的角度来思考问题，更多的时候，他想到的是员工的问题，只有员工好，整个企业才能够好。

虽然这个时代想要员工拥有中心，而且有契约精神是非常困难的，大部分的人工作都是为了自己的家里，而且工作的时候也不单纯的，只有快乐和舒服，因为很多工作最困难的其实是人际关系，如果人际关系处不好，再轻松的工作，对这个人来说也会非常的困难。

所以工作人员里面只要有一个人，脾气不好，总是会惹麻烦的，就会引起其他人的讨厌，也会带动工作，情绪不良。

这时候即使拥有再好的老板，也都没有用。

“这段时间我们都在一直招募新的员工。”

留国宏知道林木森关心工作量的问题，马上把他的应对方式说了出来。