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商业就是商业，尤其是他这种模式的商业，依靠的乃至制度为联系，可不是人情。当然人情味儿投资还是很有必要的。
所以莫川自嘲道：“老李你可就别恭维我了，我这最近差点都要被人扒了一层皮了，这皮没掉，衣服也都快被了，还大明星，有哪个大明星有我这么惨的”
众人听到莫川的自嘲，心中微微松了一口气，看样子他们这个大老板并不是那种严肃的人。
莫川拍巴掌道：“这次突然召集大家挺不好意思的，回头开完会估计天都黑了，外地的就在林城住下吧，老李一定要住宿问题安排好。”
“好。”李经理点头。
“好了，这次我闲话少说，咱们直接进入正题吧在座的可以说都是咱们调茶社这个大家庭的骨干成员，相信我身上发生的事情，大家也都了解，不太了解的回头咨询一下别人，或者上网搜一下，就搜我名字就好啦”
“不过，虽然说大家都是咱们公司骨干，不过我认识的却不多，我认为这点绝对不是什么坏事。哎，有人说了，这将不识兵，兵不识将的，咋不是坏事了”莫川自问自答道：“哎，这还真不是坏事，大家瞅瞅那些顶级大公司，员工动辄上万人的，老板能认识几个人但人家还不是活得好好的为什么”
“因为制度咱们公司我可以拍胸脯的说，制度虽然不健全，但是绝对不差并且对得起每一位为之奋斗的调茶社人”莫川模仿起很多大企业都会用的“某某人”。
此言一出，李经理非常有眼力劲的带头鼓掌起来。
众人闻声也随之鼓掌，看大家姿态，这掌声大家给的是心甘情愿
在座的都不是初入职场的小白，自然知道调茶社的股权激励分红制度有多好，可以说那是莫川放弃了大量收益给了他们这在资本剥削的今天可以说十分罕见。
“所以说，我虽然不认识你，这并非坏事，这反倒体现出咱们公司的公平性。”莫川总结道：“不过说起公平，我考虑许久决定在现有的淘汰制度上增加新的处罚方案，具体实施方案，会后大家可以找李经理索要并咨询，总体来说，就是反分店销售业绩连续三个月排名垫底或一年出现五次排名垫底的，店长之位将会不保。”
此言一出，在场众人心中一凛，一个个面面相觑。
老实说，她们来时，还以为大老板这是趁着这次声名远播之时，与大家见面，促进感情，或者交代一下应对可能的媒体采访话术。想得最深的，就是老板是不是要借着这次名气大振之时，制定什么销售计划。
然而他们想了一大堆，就是没想到莫川会突然颁布加强淘汰制度，要知道之前的淘汰制度最多是扣除分红比例，哪里想到这次会是直接位置不保
一时间，会场一片死寂。
显然高福利的调茶社也开始展现出其职场竞争的残酷性。
“当然了，大家也不用太担心，但凡淘汰的店长，可以选择留下来自动降级成为储备店长，有资格继续角逐新店长另外，公司还会再增设一个新的部门叫监察部，凡事自动降级的店长，也可以选择加入监察部，负责流动监督其他店铺，立功者可以重新回到店长的位置。”
莫川这话顿时引起场间一阵轻微骚动，不过看大家表情，明显松了一口气。
所谓储备店长，其实就是资深店员。以调茶社的分红福利，资深店员的分红比例还算是可以接受的，唯一不太好说的就是从店长位置落下来，多少会令人有些挂不住面子。
好在莫川也考虑到这种可能，设立了一个监察部作为收容所，同时利用他们竞争失败的怒气化为动力，监督之前的竞争者不得不说，这绝对是个一石二鸟之计。
唯一缺点是，这其中人员流动绝对需要处理好，否则万一造成监察部人员臃肿，增高运营成本，这才得不偿失
说完这些之后，莫川回答了一些诸如“不同分店人流量、房租乃至用工成本不一样，造成的业绩差异该怎么算”的问题之后，莫川说出了他召开这次会议的最大目的：“有问题的先停一停，回头一起说，我再宣布一个决定。”
麻蛋还有决定不少店长心中下意识骂了起来。
这个世界之所以有保守派，就是因为大多数人其实并不喜欢改变，他们就喜欢在熟悉的规则里生活。所以莫川说还有决定之时，也无怪乎大家心中痛骂起来。
“我最近几天一直在思考调茶社的发展问题，除了增强这淘汰制度外，我想了许久，决定增设双店长制度目前暂定，凡是连续三个月或者每年有五次做到销冠的店长，将拥有申请开设分店的资格，届时店面位置，装修风格，一切由你来拿主意，公司只负责出钱，换言之，到时候你将拥有两家分店的股权分红激励”
此言一出，全场一片寂静。随即便是爆发出热烈的讨论之声。所有人都被这其中的利益给刺激的面红耳赤起来，有能力极强的店长更是直接问道：“老板，如果分店也成为销冠呢”
莫川微微一笑道：“那就再给你开设分店权限，只要你有能力，两家三家十家，哪怕是开到国外，只要你有能力，公司砸锅卖铁也会支持你开下去，而且到时候你的股权分红也将转化为普通股，换言之，到时候你就是公司的股东之一。”
第三百九十四章跳梁小丑
不出意外，这样的激励制度顿时令整个会议室炸开了锅，能力强者亢奋万分，恨不得立马回去大干一番，脑海中甚至憧憬起自己坐拥无数家分店，躺在家中就能分钱的场景。而少数一些浑水摸鱼之辈，心中却颇为忐忑不安，大老板说的淘汰制度退路虽然看起来还不错，但是久混社会的他们也深知，任何一家企业都不会养闲人。
会议最终在一片熙熙攘攘各怀心思中散场。
“老板，您这个决定，怕是会带来不小波澜。”李经理脸上带着一丝苦笑。莫川做事实在是太出人意料了，在这个风浪口推行淘汰制度，是不是太冒险了一些
“波澜肯定会有的，公司需要发展，制度就得需要完善，与其等着日后在推进，不如趁着这个风口推进。”莫川道，他说的风口，正是因为他的爆红网络令调茶社高调进入公众视野，瞬间拉高了调茶社的形象，现在很多人那是挤着想进来，里面的人没道理再往外跑，或者说，便是跑了，人员也能及时得到补充。
李经理没接话，自从跟了莫川之后，他的生活几乎彻底被改变了，虽然看起来还是忙活着一个工厂的事情，但是看到的风景却完全不一样。
尤其是杨清懿的离去，公司制度发挥的稳定性，令莫川越发崇尚制度为先，并为之精简机构，可以说整个公司的管理层根本就没有几人。他这个位置，地位自然极高。
莫川又道：“我在青州赚了一笔现金，我本来打算直接拿来扩张调茶社来着，不过等到我想实施的时候，却发现我对这一行竟然一窍不通。”
李经理愕然。
莫川耸肩：“懿懿给我留下了一个好底子啊，所以我决定与其盲目扩张，不如将这扩张的权利下放给那些更加专业的店长至少他们本就冲杀在一线，考虑的细节肯定要比我这个高高在上的老板要仔细得太多”
李经理闻言，终于明白莫川为什么突然增补激励制度。
“虽然这种情况业内十分罕见，不过，我觉得可行性极高。”李经理道。
莫川笑着拍了拍李经理的肩膀道：“希望你这话不是恭维我好了，咱们一起加油吧”