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d，不等于看得透；看得透，不等于想得通；想得通，不等于放得下；放得下，不等于拿得起。人生如置身迷雾中，每走一步，都是一种艰辛；每一种艰辛，都尾随着一种疼痛；每一种疼痛，都是一道难以逾越的坎。人只有真的痛了，才会看淡，也就真的放下。而要重新拿起，既要勇气，还要坚强。”
贺子健手里正握着朱耀庭喝水的纸杯，仔细地倾听着陆渐红所说的话，越听越富有哲理，当下放下了杯子，拿起了纸和笔，道：“陆书记，能不能再说一遍，我想记下来。”
陆渐红转过头，指着贺子健笑道：“在重安，恐怕也只有你敢让我把话再重复一遍了。”
贺子健闹了个大花脸，讪讪地笑了笑，把陆渐红的话记了下来，在心里默念了几遍，显出若有所思的神情，陆渐红道：“看了这些，你就会明白今天在办公室的事情了。”
贺子健垂着手道：“陆书记，我”
陆渐红摆了摆手：“你想说什么我知道，我们共事这么多年，这点默契还是有的。”
贺子健的目光里多了一丝氤氲，不由道：“陆书记，恐怕也只有你这个领导跟秘书会用到共事这个词。”
“子健，你虽然是我的秘书，但是你也应该知道，你不可能永远做我的秘书，我送给你八个字，你跟我来。”陆渐红当先走进了书房，铺开了宣纸，在纸上写下了八个字：鱼、渔、欲、娱、愚、遇、誉、宇。
陆渐红道：“鱼，代表利益，作为一个领导，一定要考虑下属的利益。渔，古人云，授人以鱼不如授人以渔，这是要求要教会下属做事情的方法和思路。欲，指的是要激发下属上进的欲望，树立他们自己的目标。娱，就是要把快乐带到工作中去，让下属获得幸福。愚，指的是团队精神，做事要扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。遇，是给予创造团队成长、学习、发展的机遇，成就人生。誉，则是帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战。宇，在最后，也是上升到灵魂层次，顿悟人生，乐享人生。”
陆渐红一边说着，贺子健一边记录着，脸庞上闪烁着如获甘霖的喜悦，听了陆渐红的这一席话，贺子健觉得自己的思想和灵魂得到了另一种升华。
看着贺子健若有所思的样子，陆渐红轻轻地放下了笔，在与别人分享这些的同时，自己何尝又不是另一种升华呢
第2912章过街老鼠
管理者分为九个层次。
第一层，以身作则，堪为榜样。
第二层，帮助下属，无私奉献。
第三层，教化下属，为人师表。
第四层，建立规则，打造团队。
第五层，高效激励，领导思维。
第六层，全面统筹，高效管理。
第七层，运筹帷幄，决胜千里。
第八层，机制励人，文化凝人。
第九层，组织制胜，天长地久。
陆渐红是无意中看到这个分级的，在仔细琢磨了很久之后，将其作为自己的对照抄录了下来。平心而论，他认为这样的分级并不妥当，在他看来，这九个境界没有先后之分，完全是平等而生。无论是哪一层，都是一个好领导的基本要素。
然而，陆渐红面对的也同样是一个领导。
他与朱耀庭的分化已经初显痕迹，至于孟水都公司，陆渐红留了不少后手，周伟潮便是其中之一，他倒是不担心，反而是朱耀庭将要对县区的人员进行调整，这才是关键。顶多再有两个月，县区的人代会就要结束。作为主抓人事的市委书记，这个权力是必须要抓在手中的。有的时候，他会以一种旁观者的姿态来看待朱耀庭的行事风格，知己知彼百战百胜，了解对手，有的放矢。这正是第七层，运筹帷幄决胜千里。
必须承认，朱耀庭很有点手段。他很清楚常委会中自己的劣势，以五比八的差距，如果陆渐红要打压他，尤其是人事权，可以以压倒性的优势让他一事无成。但是他为什么还会做出这种在别人眼中无异于以卵击石的事情来呢
陆渐红现在要做的是拿到一份名单，就是朱耀庭想动的人的名单，这个名单上人不会多，甚至可以说没有几个是他的人。
“朱市长，这个时候动人，会不会有点急促了”说话的是统战部部长黎东健。焦裕柱时代，他虽然是焦裕柱的忠实追随者，但是他的话语权并不多，统战部的特殊性让他的工作显得过于专业化，因此，他与孙昌伟的关系相对来说比较密切一些，可以说，没有孙昌伟与焦裕柱的走近，就没有他在重安的风平浪静。
是个人，就有出人头地的欲求，尤其是在官场中，没有几个不希望自己能够呼风唤雨威风八面。作为市委常委的黎东健自然也不能免俗。或许是自己给自己打上了一个烙印，在焦裕柱倒下之后，他没有对重安的形势进行认真清醒的分析，而直接自动归类，把自己推向了陆渐红对立的一面。
在知道朱耀庭打算动人的时候，他不免提出了自己的意见，理由很简单，朱耀庭在常委会上的票数占尽劣势。
朱耀庭淡淡笑了笑，道：“你说人在一起的原因是什么”
黎东健虽然做的是统战工作，但并不代表他政治上就是个傻帽，回答道：“当然是利益。”
“不错，就是利益。在利益的驱使下，朋友也会成为仇敌。”朱耀庭说了这句话，便不再解释下去，不过他的胸有成竹却是让黎东健吃了一颗定心丸。
此时的陆渐红却是正跟周伟潮在一起吃饭。
周伟潮已经喝了半斤酒下去，脸色一片潮红，忿忿地道：“真是不知死活。”
陆渐红把一包烟拆了封，抽出了一根，剩下的都扔给了周伟潮：“抽烟会让人冷静。”