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做什么都是轻松无比，俨然就是一言堂的地步。
没有人会说有什么不好，陆欢的做派足够硬气，下面员工的福利在他当任第二个就上调了10，各科的奖金可以浮动的上下限也更高了，此后就不是大锅饭，而是做得多拿得多，极大的刺激了有能力医生的动力。
所有人都是现实的，一个领导好还是不好，不用喊什么口号谈什么感染力个人魅力，就是一个能放员工多少钱，只要钱给的多多的超出大家平日里面清寒的待遇，下面的员工就会嗷嗷叫的给陆欢干活，而且希望他可以一直的做下去。
下一步，陆欢还准备让罗安帮他给一中心医院设计一套全部信息化管理系统，因为一中心医院之前的病历、药物库存、财政管理、免疫室结果反馈、信息推送虽然已经视线了全面的信息化，但都还是各自的系统，医生的工作站还有护士使用的客户端都是不同公司在负责运营维护的。
虽然相比过去已经有效率的极大提升，但是对于一个已经见识到了信息社会方便快捷的领导者，陆欢觉得现在每年给那两个工资几百万的费用，却用着那么低效率性而且bug不断的垃圾系统，实在是堵心着，罗安随便花十分钟编一个数据库，稳定性都比现在使用的几个系统功效，而且整合统一之后通信、任务布置、数据的维护也更加方便，同时也能方便他的管理。
他有一个特别理想的想法，就是把所有医生的所有行为指标都纳入量化管理，然后决定他们的工资，保证努力工作技术高超的医生可以获得远超同辈的待遇，而那些不好好工作消极怠工的医生慢慢就会被踢出一中心医院的医学队伍。
他理想中的积分制度就好像是网络游戏中的等级排名，谁做得好谁做的不好一目了然，大家都有努力的目标，也有足够让所有动心的奖励等着，绝对可以极大在促进大家的工作态度。
医院的编制有限，陆欢可不想养闲人，在他的心中一个有效的团队需要不断的输入新鲜血液，曾经那些不够努力的人，也必须在这个时候被开除掉。
他准备建立积分系统，只能态度和能力，不管关系和资历，有能力就上，所有尸位素餐的人在陆欢眼皮子底下都讨不到好去。
也许一般的院长没有陆欢这样魄力，他需要协调各方面的势力也要担心手底下人的反弹，但是陆欢不一样，他背后可是有着整个未来集团撑着，不比医院那些就是医疗系统的院长，可以随便打出来的牌太多了，就是未来餐厅的代金券或者免预约席位，都可以让一个大主任拼命工作去赚那几个几分。
在这些日子，未来餐厅的发展是在太迅速了，借助“放心食堂”客户端的大力发展，现在差不多所有的餐厅都纳入了管理，除了一些高端五星级酒店、西餐厅的评价纳入五星评价，未来餐厅是渡城本地为数不多几家可以行为五星级殿堂级餐厅，口味还有安全性都达到了一个巅峰。
这一点，不光是因为放心食堂和未来餐厅都是陆欢一个老板旗下的，更是整个社会者都承认的，两方面互相促进，不光放心食堂因为数据强大真实装机量已经超过了大众点评网，连未来餐厅的预约用户已经都已经排到了2016年，对于大部分人来说到未来餐厅吃一顿饭，已经是有品味和自爱的表现。
这个时候，陆欢开一个后门给自己医院医生，简单却有效，人活得就是一个面皮，自己得到别人得不到的东西，不管价值如何，享受别人的羡慕目光就比吃一顿大餐还要快乐许多。
“陆哥，我们未来餐厅现在可以开分店了吗”
崔幕遮看到陆欢，一脸的惊喜还有期待，他已经有些日子没有看到老板了，这些日子突飞猛进的发展已经让他头大了，而食客们对于未来餐厅的热情让他这个老板都感觉头疼了。
预定未来餐厅的人实在太多，里面还有许多不能不接的单子，林惜红介绍一位领导他敢不接好，如果让领导也去排号，那么转天食品药品监督局的人就该来未来餐厅贴条了。
所以对于崔幕遮来说，尽快开分店把这里的客流分出去，获得更大的承载力才是王道，而且他们几乎所有的菜制作都并不复杂，完全是可以量产化的。
听到崔幕遮的要求，陆欢笑着摇摇头：“分店等一等，饥饿销售没有任何问题，再缓一缓没有问题，现在你要做的是青城会馆重新装修，那里才是我们未来餐厅下一步真正的重点。”
“那里的面积，是不是小一点”崔幕遮有些不解。
321 玩的就是逼格
“但那里的逼格够高啊。”
陆欢嘿嘿一笑，带着崔幕遮转到了青城会馆，有些东西还是要在现场才能说得清。
转着这里转了一圈，陆欢还有崔幕遮都没有多说话，只是默默的看，看这里的江南水色，再感受着旁边的高楼大厦，所幸还有一半是居民楼，这里才没有完全投入阴影，感受到那种看不到天日的压力。
对于青城会馆如何改造，陆欢心里早就有打算，关于有了定数，而从根本定为上和以后对未来餐厅的定为上，他也和崔幕遮的想法，或者说是和自己最初的想法有了根本性的差别。
陆欢一边整理着自己近期的想法，一边吩咐道：“青城会馆一共四座小楼，主楼三层，改成三个包间，其他三座旁楼就地改造为独栋的住宅，那边有山有水自成小格调，住起来肯定很舒服。”
崔幕遮挠头道：“陆哥，虽然这是你家的产业，但是我也要提醒一句，这样就不赚钱了，这个接个能力还有维护成本，完全不成正比了。”
“需要盈利吗会馆这个地方就是经营人脉和装逼的，赚钱还是要我们开遍全球的未来餐厅的，这两个东西你最好分清楚，不要所有东西都去计算盈利率，你越最求那个东西，它就越难提升。我希望你执掌未来餐厅，希望你打造出来一个真正的品牌，相应你的目光也要提升，不要总是局限在一个产品经理的地位上，你那一点文青的追求，可不是加上理想主义色彩就够了，也不是保证给老板赚钱就可以永远的推行下去，这个东西，需要真正的意境。”
“陆哥，您这个东西，说的太玄乎了吧”崔幕遮感觉自己的脑袋有点不够用了，陆欢说的这些，和他在商学院里面学的东西一点也不一样，或者说是两种层次的东西。
一个是实用的管理经营，一个是超过了战术战略这个层次的讨论，上升到了论道的高度。