第131章 孙子平恼羞成怒，进行了他认为合理合法合规的搜身（1 / 2）

时间过的很快，不知不觉，这个春节的假期已结束，但是人们的状态，一时却恢复不过来。而在整个正月里，乐万家公司还是发生了几件不大不小的事情，第一件事，发生在正月初八，在这一天，人们都已经结束了假期，各自回到各自的工作岗位上，就是这上班儿的第一天，综合楼项目部经理张文涛，住院了……

住院的原因是脑梗，张文涛已经将近65岁了，那天下了班后，自己一个人在家喝了点酒，也不知何时犯了病，连人带吃饭用的小桌子，都摔倒了地上……直至晚上将近9点，老伴儿和孩子在亲戚家吃完晚饭回来后，才发现，连忙送去了医院，还算送的比较及时——因为大夫说，再晚个个把小时，这个事情就严重了……

公司是在张文涛病情稳定后的第二天，才知道此事。因为他的孩子给他请假，项目经理的假，都是要和分管副总或者分管行政的副总去请的，因为张文涛之前，和韩娥因为先进集体的事，闹得很是不愉快，所以并没有把张文涛生病住院的事，第一时间告诉韩娥的老公周志明，而是由张文涛的孩子，打电话直接打到了公司的办公室，接到电话后的李娜，将消息告诉了龚瑞红，并且也告诉了陈光一声，唯独没和周志明说，而龚瑞红接到消息后，却特意安排李娜，让她给周志明打电话，说由公司领导集体去医院看一看张文涛，接到电话的周志明，一听是要去医院看张文涛，直接回复:自己没时间，让韩娥代表他去……

就这样，一行四五人，去了医院探望张文涛，名为探望，其实，是想了解一下，张文涛的身体状况，是否还能继续工作……一行几人，按照张文涛孩子说的病房号，轻易的就找到了病房，见到了躺在病床上的张文涛。看到单位来人，张文涛很激动，挣扎着想起来，但是身体无力，最后，还是在他老伴儿和孩子的帮助下，在身后垫了两个枕头，以仰卧的形式，和前来探望的龚瑞红，陈光开始交谈……

小小的病房，一下涌进了几个人，显得有些拥挤，但是并不嘈杂。李娜和陈光在把带来的东西，找地方安放；而韩娥一脚门里，一脚门外，背靠着门框，手捂着鼻子，一脸嫌弃，根本就没有靠近病床的意思；只有龚瑞红靠近了病床，一边向张文涛的老伴询问病情，一边问张文涛感觉怎么样。而就在这时，已将东西放好的陈光，也凑了过来。在看到公司领导来看自己，张文涛费力的举起了一只手，握成拳，断断续续的说着:“我……还能……帮公司……带好队伍……”

其实张文涛的这个做法，也不难理解——我国《劳动法》有明文的规定，像这种已经超过了退休年龄，并且已经办理了退休的人员，与新的用人单位建立的是一种劳务关系，也就是说，乐万家对于他来说，无论是医疗还大病统筹，是没有任何保障的；尤其是像张文涛这种，在家发生了因自身原因导致的疾病，是绝对不能算工伤的；而且在不能继续为用人单位输出劳务价值后，是会终止劳务的关系的……面对张文涛的举动，陈光有些心酸，龚瑞红只是敷衍，李娜则表现的与此事无关，而不在人群中，远远靠着门框的韩娥，表现出的，却是一副幸灾乐祸的尖酸……

在回去的路上，几个人虽然神态各异，但全程均都沉默不语……当车子停在公司楼下，龚瑞红停好车后，一行几人进入公司。推门进去时，周志明早已在公司等候，并没有多余的废话，龚瑞红一进门就招呼周志明还有陈光针对赵文涛的事开个小会，碰一下头，并让李娜做好会议记录。其实这个会并没有开多久，因为只有一个议题，而且没有较大的分歧，很快结果便出来了，因为张文涛在乐万家入职有近两年，所以会议决定，按照张文涛项目经理的岗位工资为标准，给予张文涛两个月的离职补偿，然后终止与张文涛之间的劳务关系……在达成一致意见后，便由龚瑞红给刘昆平打电话，在取得同意后，将此事交由李娜办理，而这个事情也算是给长期大量雇佣离退休人员的乐万家，敲了一记警钟……

其实刘昆平在接受了张文涛的离职补偿结果后，同时指令让乐万家的“三驾马车”，研究一下对超过退休年龄的所有员工，如何减少比例，并尽可能的劝退的方案。而这个所谓的劝退方案，遭到了周志明的强烈抵制，最后只得折中:凡是达到国家规定的退休年龄的员工，须要和公司签署一份承诺书，并由其子女签字确认；而超过退休年龄五年的，再进行劝退。但是陈光认为劝退这个称呼有些带有惩罚性质，于是在陈光的建议下，将劝退变成了荣退。并且给每一个荣退的员工都备一份小礼物，在每一年固定一个时间，把当年要荣退的职工聚在一起，吃一顿饭，多发一个月的工资，并把小礼物送上，如果人数多的话，还可以举行一个仪式。