第131章 斐道的格局 2（2 / 2）

斐道几人分赴药店、化妆品店，日用品商店，还有各大商场调研。

一周后，大家越来越兴奋！

调研结果却是宙斯药厂根本没有化妆品生产线，是一家普通的日化厂代加工的。

通过接洽日化厂，得知任何人都可以申请注册商标，通过设计不同的包装，来销售他们的产品。

“道哥，看来这次我们还有意外收获！”

大家在回国的飞机上，开始新的策划思路。

回国后第二天，斐道等人约上政府官员奔赴制药厂。

“道哥，真的要这么做，会不会撒出去的钱回不来了！”

路上，同伴对斐道昨晚改动的计划提出异议，想着再争取回到原来的计划。

“只要我们表演的精彩，一定会成功的。”

斐道毅然决定按新的计划来，因为新的计划，可以加速及彻底地对制药厂完成整改。

“如果阿道能发挥出和约克夏谈判的水平，倒是可行。”

“好吧，看来大家一致看好你，请你亲自上阵，开启你的表演！”

来到制药厂，倍受煎熬的官员代表催促双方立即完成签约。

“等一下，在签约前，我需要和制药厂职工开一个见面会！”

政府官员疑惑地问道：“正常应该在签约后见面吧！”

“不，我必须先公布我的整改方案，看看全体职工的接受程度”

“若是低于你们的期望值呢？”

“我拒绝签约！”

“你！”

“若是我来收购，我需要这么做”，斐道再次肯定地说给政府官员听！

政府官员代表脸色有些难看，看似要发飙，却硬生生憋了回去，官员代表想起了主任的话，一切都按投资方的意思办。

当斐道出现在职工大会上，原本安静的会场开始交头接耳，无不是质疑斐道的年少。

斐道不以为意，宣布自己的计划：

全部裁员后，再重新返聘；

裁员者，将一次性获得一年的薪水，以后与制药厂没有任何关系；

制药厂重新招工，设立新的考核标准，所有管理岗位开放，人人平等；

生产车间的一线员工，薪资提高50%，加上奖励，比以前增加两倍；

技术型人才，薪资提高100%，加上奖励，比以前增加五倍；

科研型人才，薪资提高300%，不仅有奖励，还有所研发出新药品的分红，至少比以前增加十倍以上；

公布完全部裁员的计划，斐道继续说道：“犹豫者有半天的考虑时间，下午三点结束公投，开始计票，若是同意者达不到九成，我就放弃收购。”

斐道说完，现场一片安静，身旁的官员和制药厂管理层更是各怀心思。

“重申一遍，所有管理者不参与公投，五点签约，签约后立即发放裁员补助，明天开始招工登记，下个月开始生产新药。”

斐道说完，转身离去，没有留给别人说话的机会。

斐道话音刚落，同伴每人捧一个桌子，分散到不同位置。

“现在，公投开始，同意的可以过来签字。”

斐道同伴的话音刚落，职工中就有人站起来，喊话道：“这是好事，白白拿一年工资，那些管理层也全换了，大家机会来了！”

似乎提前排练好了，职工话音刚落，就有人带头往签字桌方向挤，而这一拥挤，把更多的人推向签字桌方向。

台上的厂领导脸色变得十分难看，他们发现所有职工似乎都在拥向签字桌。

台上的领导都认为自己岗位不保时，药厂的生产经理也动了，凑到排第三的副总经理身边，拽了拽衣角后将其拉走。

副总被拉到会议室，看到斐道立即明白了，生产经理被斐道收买了。

确实，斐道的同伴先来药厂一步，打探在职工中最有威望的人，找到并说服了生产经理。

刚刚的一幕，也都是生产经理在操纵。